1. Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет имеют:
матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактиче­ски осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государ­ственному социальному страхованию;
матери, обучающиеся с отрывом от производства в образователь­ных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образова­ния и учреждениях послевузовского профессионального обра­зования;
матери, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе;
матери из числа гражданского персонала воинских формиро­ваний РФ, находящихся на территориях иностранных госу­дарств в случаях, предусмотренных международными догово­рами РФ;

См. Постановление Правительства РФ "Об утверждении Положения о по­рядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим де­тей" от 04.09.95 № 883 (в ред. от 08.08.2003).
12В . . ,
матери, уволенные в период беременности, отпуска по бере­менности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достиже­ния им возраста 1,5 лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в том числе из предприятий, учре­ждений и организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ;
матери, уволенные в период беременности, отпуска по бере­менности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достиже­ния им возраста 1,5 лет в связи с истечением срока трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пре­делами РФ, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в РФ.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 500 руб. независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.
3. Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста по­лутора лет:
право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ре­бенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обу­чения. Матери, одновременно имеющие право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достиже­ния им возраста 1,5 лет и на пособие по безработице, имеют право на одно из этих пособий по их выбору. В случае если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет наступает отпуск по бере­менности и родам, женщина имеет право выбора одного-из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков ви­дов пособий;
ежемесячное пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы, стипендии, выдачи денежного довольствия;
выплата ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет работникам, заня­тым на сезонных работах, производится до окончания сезона. При заключении трудового договора о работе в следующем се­зоне выплата пособия по уходу за ребенком возобновляется со дня, назначенного для явки на работу;
для назначения и выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет предоставляются заявление о назначении этого пособия, копия свидетельства о рождении ребенка. Матери, уволенные с работы (службы), предоставляют выписку из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы), заве­ренную в установленном порядке; копию приказа о предостав­лении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрас­та 1,5 лет и справку из органов службы занятости населения о невыплате пособия по безработице;
для матерей, а также других лиц (подлежащих государственно­му социальному страхованию), состоящих в трудовых отноше­ниях, основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение администра­ции предприятия, учреждения, другой организации о предос­тавлении матери (отцу, усыновителю, бабушке, дедушке, дру­гому родственнику или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
при оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, при этом необходимо представить справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежеме­сячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
решение о назначении (или отказе) пособия на период отпуска по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия со всеми необ­ходимыми документами;
женщинам, уволенным с работы в период отпуска по беремен­ности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в связи с ликвидацией предприятия, учре­ждения, пособие по уходу за ребенком до достижения им воз­раста 1,5 лет назначается и выплачивается в органах социаль­ной защиты населения по месту жительства;
женщинам-военнослужащим назначается и выплачивается по­собие в воинских частях по месту прохождения службы, а в случае их расформирования (ликвидации) пособие назначается и выплачивается их правопреемниками;
в случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией предприятия) или окончания обучения с отрывом от производства выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем увольнения с работы или окончания обучения;
выплата пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за счет средств Фонда соци­ального страхования осуществляется гражданам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и орга­низациями; женщинам, уволенным в период отпуска по бере­менности и родам (в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет); а также женщинам, обучаю­щимся с отрывом от производства. За счет средств федерального бюджета пособие выплачивается: женщинам-военнослужащим; женщинам из числа гражданского персонала воинских форми­рований РФ, находящихся на территориях иностранных госу­дарств; женщинам, уволенным в связи с ликвидацией пред­приятий (воинских частей), находящихся за пределами РФ; а так­же женщинам, уволенным в связи с переводом мужа из воин­ских частей, находящихся за пределами РФ, в РФ.