С предварительного согласия соответствующего профсоюз­ного органа в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашениями. Случаи, когда уча­стие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопро­сов, связанных с расторжением трудового договора но инициа­тиве работодателя, обязательно, определены ст. 82 ТК РФ.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан письменно сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому уволь­нению работников - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массово­го увольнения определяются отраслевыми и (или) территори­альными соглашениями.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ в следующих случаях:

при осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации;
расторжение трудового договора в связи с недостаточной ква­лификацией, подтвержденной результатами аттестации;
расторжение трудового договора в связи с неоднократным неис­полнением работником без уважительных причин трудовых обя­занностей, если данный работник имеет дисциплинарное взы­скание.

При проведении аттестации, которая может послужить осно­ванием для увольнения работников в связи с недостаточной квалификацией, в состав аттестационной комиссии в обяза­тельном порядке включается член комиссии от соответствую­щего выборного профсоюзного органа. Невыполнение данного требования влечет признание результатов аттестации недейст­вительными, а решение аттестационной комиссии неправо­мерным.
4. Возможности расширения прав выборного профсоюзного ор­гана организации в решении вопросов, связанных с расторже­нием трудового договора по инициативе работодателя, преду­ематриваются ч. 4 ст. 82 ТК РФ, согласно которой коллектив­ным договором может быть установлен иной порядок обязатель­ного участия выборного профсоюзного органа организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.