1. Ученический договор с лицом, ищущим работу, относится к гражданско-правовым договорам и регулируется нормами граж­данского законодательства. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору.
Работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, уче­нический договор на профессиональное обучение, а с работником организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.
2. Ученический договор должен содержать:
наименование сторон;
указание на конкретную профессию, специальность, квалифи­кацию, приобретаемую учеником;
обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества;
размер оплаты в период ученичества и иные условия.

Ученический договор заключается в письменной форме в 2 эк­земплярах на срок, необходимый для обучения данной профес­сии, специальности, квалификации. Один экземпляр договора вручается работнику, направляемому на обучение. Действует уче­нический договор со дня, указанного в этом договоре, в тече­ние предусмотренного им срока. Действие ученического дого­вора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях.