Регулирование труда работников религиозных организаций

1. В качестве работодателя по трудовому договору выступает ре­лигиозная организация.Работником призна­ется лицо, достигшее 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиоз­ной организации. Права и обязанности сторон трудового дого­вора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей,
установленных внутренними установлениями религиозной органи­зации. Данные установления не должны противоречить Кон­ституции РФ, ТК РФ и иным федеральным законам.
2. Согласно ст. 24 Федерального закона "О свободе совести и о религиозных объединениях" от 26.09.97 № 125-ФЗ (в ред. от 21.07.02) религиозные организации в соответствии со своими уставами вправе заключать трудовые договоры с работниками. Трудовой договор между работником и религиозной организа­цией может заключаться на определенный срок (ст. 344 ТК РФ)
В трудовой договор включаются условия, существенные для ра­ботника и для религиозной организации как работодателя.
3 Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных орга­низациях, определяется с учетом установленной ТК РФ нор­мальной продолжительности рабочего времени исходя из режи­ма осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.
С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями рели­гиозной организации. Перечень должностей определяет рели­гиозная организация.